總裁、運營(yíng)高管、人力官必修課

將人力資源與經(jīng)營(yíng)鏈接！

建立具有激勵性質(zhì)的報酬與績(jì)效獎勵體系！

人力與經(jīng)營(yíng)鏈接、報酬和績(jì)效激勵專(zhuān)題研討會(huì )

【關(guān)于長(cháng)城啟明】

    北京長(cháng)城啟明管理咨詢(xún)有限責任公司成立于2005年6月，是國內最早從事餐飲業(yè)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)及培訓的服務(wù)機構之一。經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展，現已成為全國性的餐飲顧問(wèn)咨詢(xún)及培訓的專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供方。至今，我們已為全國32個(gè)省、市、區的眾多餐飲品牌提供了高品質(zhì)的綜合顧問(wèn)咨詢(xún)及培訓服務(wù)。

長(cháng)城啟明以“為客戶(hù)挖掘經(jīng)營(yíng)價(jià)值，合理控制經(jīng)營(yíng)成本，解決餐飲業(yè)發(fā)展中的管理問(wèn)題”作為經(jīng)營(yíng)之本，不斷強化持續推動(dòng)中國餐飲市場(chǎng)發(fā)展的服務(wù)理念，致力于成為中國餐飲業(yè)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)及培訓服務(wù)的市場(chǎng)第一選擇。

長(cháng)城啟明在長(cháng)達1年多的抗疫情中，無(wú)論是講公益課還是赴企業(yè)咨詢(xún)，都是立足于餐飲企業(yè)在疫情中（無(wú)論生意如何起伏）還是疫情后，都要爭創(chuàng )佳績(jì)！

【課程精彩分享】

在高度競爭的今天，無(wú)論是所謂的“輕餐飲”（特色餐飲）、連鎖快餐、連鎖正餐酒樓還是星級飯店，都需要將人力資源與經(jīng)營(yíng)進(jìn)行連接。人力資源與經(jīng)營(yíng)如何鏈接？

企業(yè)需要在定位與產(chǎn)品的指導下，確定招募何種人才、確定如何培育人才、確定如何使用人才；企業(yè)需要界定公司、區域、門(mén)店分別應承擔的人力資源管理責任；企業(yè)還需對績(jì)效進(jìn)行科學(xué)、有效地管理……

薪酬是命脈！管理者激勵員工必須使用晉升工資的方法嗎？怎樣改變“會(huì )哭的孩子有奶吃”現象？薪酬體系每年需要優(yōu)化！

沒(méi)有好的績(jì)效激勵制度，何來(lái)好的績(jì)效結果？如何針對績(jì)效結果實(shí)施獎勵？ 天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往！企業(yè)必須應用激勵性績(jì)效獎勵制度來(lái)留住人才并促進(jìn)經(jīng)！

在長(cháng)城啟明公司近16年的歷程中，已為近幾十家企業(yè)提供過(guò)《薪酬與績(jì)效激勵方案》的導入咨詢(xún)。我們相信只有戰場(chǎng)凱旋歸來(lái)的將軍更有資格教您如何打勝仗；只有最具實(shí)戰經(jīng)驗的專(zhuān)家人才能教您如何構建薪酬和績(jì)效激勵體系！ 

長(cháng)城啟明于4月20日、21日隆重推薦“人力資源與經(jīng)營(yíng)鏈接”和“優(yōu)化報酬體系與績(jì)效激勵”課程，由長(cháng)城啟明公司首席培訓師劉躍女士，從理論與實(shí)操層面指導企業(yè)管理者掌握相關(guān)技術(shù)，敬請關(guān)注！

Ø 課程設計

2021年4月20日    授課主題《人力資源與經(jīng)營(yíng)鏈接》

2021年4月21日    授課主題《薪酬體系優(yōu)化與績(jì)效激勵》

《人力資源與經(jīng)營(yíng)鏈接》

1.人力資源與戰略鏈接路徑

2.建設積極正向的企業(yè)文化

3.公司\區域\門(mén)店管理者須承擔的人力資源管理責任

4.在市場(chǎng)定位指導下招募人才

5.根據產(chǎn)品需求培育員工

6.建立培育管理者的模型

7.績(jì)效管理的四大步驟

8.反饋績(jì)效的三種面談技術(shù)

9.通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現人力資源與戰略鏈接

6.以?xún)r(jià)值觀(guān)為本的企業(yè)文化與績(jì)效激勵

7.什么是績(jì)效激勵？

8.怎么定績(jì)效指標？

9.績(jì)效激勵方案1、2、3

10.關(guān)于股份制